在這幾十年來，國內尼龍拖鏈行業(yè)迅猛發(fā)展，對人才的渴求和要求也越來越高。但國內還是沒法解決這棘手問題，成了國內尼龍拖鏈行業(yè)發(fā)展的主要障礙。主要表現在國產的尼龍拖鏈的發(fā)展仍然依靠國外的模仿，而屬于國內尼龍拖鏈的創(chuàng)新幾乎停滯不前，而出現這樣的局面主要是尼龍拖鏈生產中人才困乏所導致的。
據了解，沿海地區(qū)尼龍拖鏈的產地，都出現不同程度的招不到人。為了吸引人才，很多地方尼龍拖鏈企業(yè)甚至跨區(qū)域跨省市招聘的現象。3種人才組成了尼龍拖鏈行業(yè)。“金領層”人員精通尼龍拖鏈設計軟件和尼龍拖鏈結構知識，在實際工作中積累了大量實際經驗這種人很適合擔任各企業(yè)的技術負責人或技術主管。“灰領層”是指在在崗位上專門設計與加工尼龍拖鏈的人員，這類人員在企業(yè)尼龍拖鏈技術崗位中占15%。“藍領層”是指在生產崗位上負責尼龍拖鏈的具體操作及日常維護工作的技術員工，在企業(yè)崗位中占75%，是目前需求量大的。這已經成為國內尼龍拖鏈產業(yè)其中一個主要障礙，加強專業(yè)人才的培養(yǎng)已經是尼龍拖鏈業(yè)迫在眉睫的大事。
尼龍拖鏈產業(yè)的發(fā)展，主要還是靠人才的進步才可以去實現，所以加大對人才的投資才是尼龍拖鏈制造企業(yè)根本需要去解決的問題了。
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